AS, ASH, IDE, AES, AVS : les meilleures plateformes pour trouver des missions en 2026

1 septembre 2026

Vous changez de plateforme toutes les semaines pour essayer de trouver des vacations qui collent à votre planning ? Vous vous demandez si Hublo, Appel Médical ou une agence d'intérim classique est la meilleure option pour vous ? Que vous soyez aide-soignant (AS), agent des services hospitaliers (ASH), infirmier (IDE), accompagnant éducatif et social (AES) ou auxiliaire de vie sociale (AVS), les mêmes questions reviennent. Entre les applications de vacation, les agences d'intérim et les plateformes dédiées à l'aide à domicile, il n'est pas toujours simple de s'y retrouver. Voici un panorama clair pour choisir la solution la plus adaptée à votre métier et à votre rythme de vie.

Vacation en établissement ou intérim classique : deux logiques différentes

Avant de comparer les plateformes, il est utile de comprendre deux logiques bien différentes.

La vacation, c'est un remplacement ponctuel directement pour un établissement (EHPAD, hôpital, clinique, foyer, IME), sans intermédiaire salarial : vous êtes employé directement par l'établissement pour la durée de la mission. Des applications comme Hublo fonctionnent sur ce principe : elles mettent en relation directe les établissements et les professionnels, du soin (aides-soignants, infirmiers) à l'accompagnement (ASH, accompagnants éducatifs et sociaux).

L'intérim, lui, passe par une agence qui vous salarie et vous détache chez ses clients. C'est le modèle des agences comme Appel Médical ou Vitalis Médical : elles gèrent votre contrat, votre paie, et vous proposent des missions chez différents établissements clients.

Les deux modèles ont leurs avantages : la vacation offre en général plus de proximité et de simplicité, l'intérim peut proposer un volume de missions plus large et un accompagnement administratif plus poussé.

Le comparatif en un coup d'œil

Plateforme	Modèle	Statut du professionnel	Métiers concernés	Avantage clé	À surveiller
Hublo	Vacation en établissement	Salarié de l'établissement	AS, ASH, IDE, AES	Gratuit, matching rapide, proximité	Dépend des besoins ponctuels de votre secteur
Appel Médical	Intérim	Salarié de l'agence	AS, ASH, IDE, médical	Grand réseau, volume de missions	Sélection stricte, suivi moins personnalisé
Adecco Médical	Intérim	Salarié de l'agence	AS, ASH, IDE, médical	Grand réseau national, missions variées	Suivi variable selon l'agence locale
Vitalis Médical	Intérim (franchise)	Salarié de l'agence	AS, ASH, IDE, AES, médico-social	Proximité si bonne agence locale	Qualité variable selon l'agence
StaffSanté	Site d'offres d'emploi	Salarié de l'employeur direct	Tous métiers santé/médico-social	Bon pour un poste stable (CDI/CDD)	Pas de mise en relation instantanée
OuiHelp	Mandataire	Salarié du particulier employeur	Auxiliaire de vie sociale (AVS)	Administratif géré pour vous	Sélection basée sur l'expérience
Petits-fils	Mandataire (franchise)	Salarié du particulier employeur	Auxiliaire de vie sociale (AVS), seniors	Positionnement qualifiant	Sélection plus exigeante, paie gérée par le particulier employeur

Les plateformes de vacations en établissement

Hublo

Hublo est l'application la plus utilisée en France pour les vacations en établissements de santé et médico-sociaux (EHPAD, hôpitaux, cliniques, foyers). Le principe : les établissements publient leurs besoins, vous recevez une notification si une mission correspond à vos disponibilités et à votre métier, et vous l'acceptez en quelques clics.

L'application est gratuite pour les professionnels : ce sont les établissements qui financent l'outil. Elle convient particulièrement aux aides-soignants, ASH, infirmiers et accompagnants éducatifs et sociaux (AES) qui cherchent de la flexibilité près de chez eux.

Les agences d'intérim médical et paramédical

Appel Médical

Filiale du groupe Randstad, Appel Médical est l'une des plus grandes agences d'intérim médical et paramédical en France, avec un large réseau d'agences physiques. Elle couvre de nombreux métiers du soin, dont les aides-soignants, les ASH et les infirmiers (IDE).

Le revers de sa taille : une organisation parfois plus rigide, une sélection à l'entrée qui peut être exigeante, et un suivi qui reste efficace mais moins personnalisé qu'avec une petite structure.

Adecco Médical

Adecco Médical est la branche santé du groupe Adecco, l'un des leaders mondiaux du travail temporaire. Comme Appel Médical, elle dispose d'un large réseau d'agences physiques en France et couvre de nombreux métiers du soin : aides-soignants, ASH, infirmiers (IDE), mais aussi des professions médicales et paramédicales plus spécialisées.

Le fonctionnement est proche des autres grandes agences d'intérim médical : contrat, paie et missions gérés par l'agence, avec un volume de missions important grâce à la taille du réseau national. Comme pour Appel Médical, la qualité du suivi peut varier d'une agence locale à l'autre.

Vitalis Médical

Vitalis Médical fonctionne sur un modèle de franchise : chaque agence locale est tenue par un franchisé indépendant. Elle couvre également le secteur médico-social, notamment les accompagnants éducatifs et sociaux (AES). L'avantage, c'est une vraie proximité avec votre agence si elle est bien gérée. L'inconvénient, c'est que la qualité de suivi peut varier assez nettement d'une agence à l'autre, contrairement à un réseau centralisé.

Les sites d'offres d'emploi spécialisés santé

Contrairement à Hublo ou aux agences d'intérim, StaffSanté fonctionne comme un site d'offres d'emploi classique dédié au secteur de la santé et du médico-social : vous consultez les annonces publiées par les employeurs et vous postulez directement. C'est une bonne option si vous cherchez un poste stable en CDI ou CDD plutôt que des missions ponctuelles, en complément des applications de vacation.

Les plateformes pour auxiliaires de vie sociale (AVS) et aides à domicile

OuiHelp

OuiHelp met en relation des auxiliaires de vie sociale (AVS) avec des familles cherchant une aide à domicile pour un proche âgé ou en situation de handicap. La plateforme fonctionne en mode mandataire : vous êtes salarié du particulier employeur, mais OuiHelp gère pour vous les aspects administratifs (contrat, fiches de paie), et vous propose des missions selon vos disponibilités et votre secteur géographique.

Petits-fils

Petits-fils fonctionne aussi en mode mandataire, en réseau de franchises locales : vous restez salarié du particulier employeur, et Petits-fils établit le contrat et veille au respect de la convention collective des salariés du particulier employeur. À la différence d'OuiHelp, c'est en revanche le particulier employeur lui-même qui gère la rémunération, pas la plateforme. La plateforme est positionnée spécifiquement sur l'accompagnement des personnes âgées, avec une sélection réputée plus exigeante sur l'expérience et les qualifications. Cela peut représenter un vrai avantage si vous avez de l'expérience à valoriser, en vous positionnant sur un segment plus qualifiant.

Comment choisir la bonne plateforme selon votre situation

Si vous cherchez de la flexibilité près de chez vous, sans intermédiaire, que vous soyez AS, ASH, IDE ou AES : privilégiez une application de vacation comme Hublo.

Si vous voulez un accompagnement administratif complet et un volume de missions plus large, y compris en dehors de votre région : une agence d'intérim comme Appel Médical, Adecco Médical ou Vitalis Médical peut être plus adaptée.

Si vous cherchez un poste stable plutôt que des missions ponctuelles : privilégiez un site d'offres d'emploi comme StaffSanté.

Si vous êtes auxiliaire de vie sociale (AVS) et souhaitez travailler directement auprès de particuliers, sans gérer vous-même la paperasse administrative : OuiHelp ou Petits-fils sont pensés pour ça.

Rien ne vous empêche de vous inscrire sur plusieurs plateformes en parallèle : beaucoup de professionnels combinent une application de vacation et une agence d'intérim pour maximiser leurs opportunités.

Les points de vigilance avant de s'inscrire

Avant de vous inscrire sur une plateforme, vérifiez toujours votre statut réel : salarié de l'établissement, salarié de l'agence d'intérim, ou salarié du particulier employeur via une structure mandataire. Ces statuts n'ouvrent pas exactement les mêmes droits (congés payés, indemnités de fin de mission, couverture en cas d'accident du travail).

Si vous êtes à temps partiel, sachez aussi que les heures faites au-delà de votre contrat sur une mission Hublo sont légalement des heures complémentaires, pas des heures supplémentaires — même si la mission ressemble en tout point à une heure sup. On détaille ce mécanisme juste après.

Vérifiez aussi que la plateforme est bien gratuite pour vous : c'est le cas pour la grande majorité des applications de vacation et des agences d'intérim, financées par les établissements ou les entreprises clientes, pas par les professionnels.

Enfin, lisez les avis d'autres professionnels sur votre région précise : la qualité du suivi, en particulier pour les agences en franchise, peut varier fortement d'une agence locale à l'autre.

Heures complémentaires ou heures supplémentaires : ce qu'il faut vraiment savoir

Un point mérite une attention particulière si vous êtes à temps partiel : la loi ne traite pas de la même façon les heures faites au-delà de votre contrat selon que vous êtes à temps partiel ou à temps plein. Un exemple revient souvent dans les groupes de professionnels du soin : vous êtes à 80 % dans votre établissement, vous prenez une mission Hublo un jour de repos, et elle est payée en heures normales, pas en heures sup — alors qu'un collègue à 100 % touche une majoration pour une mission identique. Ce n'est pas un hasard ni une décision arbitraire de votre établissement : c'est une règle légale précise, mais rarement expliquée clairement.

La nuance qui change tout

Si vous êtes à temps plein (35 heures par semaine), toute heure faite au-delà est une heure supplémentaire.

Si vous êtes à temps partiel (comme un contrat à 80 %), les heures faites au-delà de votre contrat, mais qui restent sous les 35 heures, sont des heures complémentaires — pas des heures supplémentaires. Et la loi ne les traite pas de la même façon.

Le calcul concret : quelle majoration pour quelles heures ?

Si vous êtes à temps partiel — les heures complémentaires : elles sont majorées de 10 % dans la limite d'un dixième de votre durée contractuelle, puis de 25 % au-delà (dans la limite d'un tiers de votre contrat, si un accord de branche l'autorise). Elles ne peuvent en aucun cas vous faire atteindre les 35 heures hebdomadaires : au-delà, votre contrat devrait légalement être requalifié en temps plein.

Si vous êtes à temps plein — les heures supplémentaires : elles sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures, puis de 50 % au-delà. C'est ce régime, plus favorable, qui s'applique à vos collègues à 100 % sur les mêmes missions.

Concrètement, pour une mission identique, un professionnel à temps partiel peut toucher une majoration deux à cinq fois moins élevée qu'un collègue à temps plein, simplement parce que son contrat de base est différent.

Pourquoi cette règle est si mal comprise sur le terrain

Ce n'est pas toujours de la mauvaise foi. Beaucoup de responsables d'établissement appliquent cette distinction sans forcément prendre le temps de l'expliquer aux professionnels concernés, ce qui donne l'impression d'un traitement injuste ou incohérent, alors qu'il s'agit, la plupart du temps, de l'application (parfois trop rapide) d'une règle légale réelle.

Le problème, c'est que certains établissements vont plus loin que ce que dit la loi, en payant les heures complémentaires au taux normal, sans aucune majoration, ce qui n'est pas légal : la majoration minimale de 10 % s'applique dès la première heure complémentaire, sauf disposition plus favorable de votre convention collective.

Ce qu'il faut vérifier sur votre fiche de paie

Sur votre bulletin de salaire, les heures complémentaires doivent apparaître distinctement de vos heures normales, avec une majoration d'au moins 10 %. Si vous voyez une mission payée exactement au même taux horaire que vos heures habituelles, sans aucune majoration, ce n'est probablement pas conforme.

Pensez aussi à vérifier le cumul de vos heures complémentaires sur l'année : elles ne doivent jamais dépasser le dixième de votre durée contractuelle annualisée, sauf accord de branche portant cette limite à un tiers.

Que faire si vous pensez ne pas être payé(e) correctement ?

Commencez par vérifier votre convention collective ou l'accord d'entreprise de votre établissement : certains prévoient des majorations plus favorables que le minimum légal, en particulier dans le secteur médico-social (CCN51, fonction publique hospitalière...).

Si un doute persiste, rapprochez-vous de votre service RH avec une question précise sur le taux appliqué, en gardant une trace écrite de la mission acceptée (capture d'écran de la proposition, par exemple). Un délégué du personnel ou un représentant syndical peut aussi vous accompagner dans cette démarche. En dernier recours, l'inspection du travail peut être sollicitée si un désaccord persiste malgré vos démarches auprès de votre établissement.

Un point rassurant : la fiscalité reste la même

Bonne nouvelle sur un point au moins : heures complémentaires et heures supplémentaires bénéficient du même régime d'exonération d'impôt sur le revenu, dans la limite d'un plafond commun de 7 500 € nets par an. Ce plafond est partagé entre les deux types d'heures : si vous cumulez les deux au cours de l'année, c'est bien un seul et même compteur qu'il faut suivre.

En résumé

Il n'existe pas une seule bonne plateforme, mais plusieurs outils complémentaires selon votre métier — AS, ASH, IDE, AES ou AVS —, votre besoin de flexibilité et votre rapport à l'administratif. Prendre le temps de comparer avant de s'inscrire, c'est aussi une façon de reprendre un peu de contrôle sur son propre planning.

Chez Tous Autonomes, on sait que le temps que vous gagnez à mieux organiser vos missions, c'est du temps en plus pour ce qui compte vraiment : l'accompagnement des personnes que vous aidez. Nos outils (échelles de douleur visuelles, pictogrammes FALC, livrets d'accompagnement) sont pensés pour vous faire gagner ce même temps une fois sur le terrain.

Ensemble, on prend soin de chacun. 🌿

Parce que quand on fait des remplacements, il faut savoir s'adapter, voici 3 choses à toujours avoir sur soi : un drap de glisse pour faciliter les transferts et repositionnements en toute sécurité, une échelle de douleur pour évaluer la douleur même quand la personne n'a pas les mots, et des cartes des émotions pour l'aider à exprimer ce qu'elle ressent.